炎炎夏日、高温酷暑，天地间轮番切换着“烧烤”和“蒸笼”模式。越是高温酷暑，安全生产越不能放松，龙钢公司炼钢厂积极谋划、频出实招，结合夏季安全生产实际，采取有效措施将防暑降温工作抓实抓细抓到位，确保人员及设备安全度夏，撑起夏季安全“防护伞”。
该单位深入开展安全生产宣传教育工作，广泛宣传防暑降温知识和安全卫生知识，指导员工了解、掌握、防范高温中暑基本知识和急救处置方法，全面提高员工自我保护意识和应急处置突发事件能力。对高温作业岗位人员进行专题培训，用典型案例警示教育的方式，让员工切实了解高温危害、后果及防护救急方法，掌握夏季“六防”知识，用理论知识指导实践操作，让夏季安全知识入人心、见实效。对各岗位空调、电扇等防暑降温设备设施提前进行维护保养，确保设备完好率。做好非常规作业过程防暑措施的有效落实，及时为职工发放防暑降温物品，不定期对防暑降温药品配备、使用情况及防护用品穿戴情况进行检查，防止中暑和灼烫事故发生，夯实安全基础，确保安全度夏。
该单位重点做好高温金属溶液、煤气作业、有限空间作业、高空作业等危险作业管控，以抓好非常规作业八个重要环节为切入点，找准重点部位、薄弱环节，制定切实可行的安全控制措施，规范作业安全条件和审批程序，确保各项作业活动受控。同时不断完善隐患排查治理制度，制定符合实际的隐患排查治理清单，细化隐患排查事项、内容和频次，将责任逐一分解落实，推动全员自主参与，通过安全生产综合管理平台的建设与运行，加强内部安全信息共享交流，促进专项整治活动落地。结合夏季安全生产特点，积极做好防范应对准备，完善各种应急预案，提高重点设备巡检频次，对防汛器材进行及时检查维护和补充，对各区域排水沟道进行疏通、清理，防范各类事故发生。
该单位按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，做到“一岗一清单”，建立各级管理人员履职档案，落实干部履职，确保安全履职效果，提升安全领导力。完善和改进安全绩效考评体系，坚持“奖先与补短”并重的思想，加大检查追责力度，促进各级各层安全责任有效落实。严肃处理各类事故事件，严肃问责不履责管理人员，严肃惩处有禁不止、明知故犯的操作人员；对在安全工作中成效显著、贡献突出、绩效优秀的单位和个人给予奖励。坚持对违章“零容忍”，加大反习惯性违章、反重复性违章力度，严格落实员工能力提升考评考核，严格执行典型个体行为违规照片曝光，形成不敢违的氛围。
该单位建立标准化建设长效机制，坚持以制度执行为突破口，以全过程管控为准则，突出以岗位三大规程、禁令、人的不安全行为、物的不安全状态、操作标准化、点检标准化、维修标准化、工艺安全、教育培训、交通安全、事故管理为内容的制度执行考评项目，促进各项工作高标准、深层次推进。以“安全分享、一口清、OPL自主培训、员工违章隐患反馈”四项精益工具有效应用为正激励加分项，不断激发全员自主学习能力，提升全员安全意识。与此同时，强化过程检查质量、频次、覆盖面，通过曝光、考核等措施，实现全员、全过程、全方位标准化管控格局，落实各管理层检查考核分解、责任追究，确保员工绩效考评公平公正，营造全员标准化竞赛的良好氛围。（龙钢公司 解茜楠）
